تعتبر مشكلة نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقود العمل من التحديات الكبيرة التي يواجهها العمال الوافدين إلى المملكة العربية السعودية. ولحل هذه المشكلة، قامت المملكة بإصدار تعديلات على قوانين ولوائح العمل، بما في ذلك قانون العمل الجديد.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
وفقًا لقوانين العمل في المملكة السعودية، فإنه في حالة عدم توثيق عقد العمل، يحق للعامل نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. يعود هذا إلى أن الكفالة تكون مرتبطة بوجود عقد موثق بين الطرفين، وفي حالة عدم وجود عقد موثق، فلا توجد شروط يجب أن يلتزم بها العامل.
خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
تتمثل خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل وفقًا للنظام الجديد فيما يلي:
- الولوج إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم تسجيل الدخول.
- إدخال المعلومات المطلوبة مثل اسم مبنى العمل وعنوان الكفيل الجديد الذي يرغب العامل في نقل الكفالة إليه.
- دخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية والنقر على أيقونة العمالة الوافدة.
- إضافة البيانات الشخصية المطلوبة مثل رقم الإقامة واسم الكفيل.
- استلام رسالة نصية على الهاتف الخاص بالعامل تفيد بقبول الطلب.
تعرف على صفات الموظف المثالي فى عصرنا الحالي
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
تتعلق الشروط الرئيسية لنقل الكفالة بتمكين العامل من الحصول على حقوقه، ومنها:
- عدم استلام العامل لراتبه الشهري لمدة 3 شهور أو أكثر.
- عدم تجديد تصريح إقامة العامل من قبل الكفيل.
- عدم إصدار الكفيل لرخصة عمل للعامل.
- تعرض العامل للإساءة اللفظية أو الجسدية من الكفيل.
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة
يحمي قانون العمل الجديد العامل بعد إلغاء نظام الكفالة ويمنحه بعض الحقوق، مثل:
- حق العامل في تغيير منصبه دون موافقة الكفيل، بشرط توافر الشروط اللازمة.
- حرية العمال في السفر والعودة دون موافقة الكفيل.
- احتفاظ العامل بجواز سفره، ولم يعد مرتبطًا بالكفيل.
- استلام العامل لجميع مستحقاته المالية بوساطة توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة مدد.
- حصول العامل على إقامة لمدة 3 أشهر بعد انتهاء عقد العمل.
- تقديم المساعدة للعامل في حال حدوث مشكلة عمل عبر منصة وادي التي أنشأتها المملكة.
- إلغاء الشروط الجزائية التي كان يخضع لها العامل سابقًا.
خطوات تحويل كفالة الأفراد إلكترونيًا
- يقوم مدير المنشأة الجديدة بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- يختار الخدمات الإلكترونية ويحدد تحويل الخدمات لعامل وافد.
- يُدخل رقم إقامة العامل ويقوم بالبحث عنه في قاعدة البيانات.
- يضيف اسم العامل والمنشأة الجديدة، ثم يؤكد الطلب.
- يتم إرسال الطلب إلى المنشأة القديمة التي كانت مسجلة للعامل.
- يجب على المنشأة القديمة الموافقة على طلب التحويل لضمان تحقيق النقل الإلكتروني.
- بعد الموافقة، تكمل المنشأة الجديدة الإجراءات المتبقية لنقل العامل خلال 15 يومًا لتجنب إلغاء الطلب.
بهذه الخطوات، يُمكن للمنشأة الجديدة تحويل كفالة العامل بسهولة وفقًا للإجراءات الإلكترونية المعتمدة من قبل وزارة العمل السعودية.
رسوم تحويل الكفالة الفردية
تشمل رسوم نقل الكفالة ما يلي:
- يتحمل المنشأة الجديدة رسوم نقل الكفالة، والتي تصل إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، وتتزايد في المرات اللاحقة.
- يمكن سداد هذه الرسوم من خلال خدمة سداد للمدفوعات الحكومية الإلكترونية أو من خلال الحساب المصرفي للمؤسسة الجديدة.
الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة
هناك بعض الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة وتشمل:
- وجود مخالفات مرورية للعامل.
- انتهاء مدة الإقامة الخاصة بالعامل.
- عدم دفع رسوم نقل الكفالة بالكامل.
- وجود اسم العامل على قوائم اللاجئين.
ختامآ:
باستخدام الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة العمل السعودية، يمكن للمنشآت الجديدة تسهيل عملية تحويل كفالة العمال الوافدين بشكل موثوق وفعال. وبفضل هذه الإجراءات الإلكترونية، يمكن توفير الوقت والجهد وتقليل الإجراءات الإدارية، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل وتسهيل الحركة العمالية في المملكة العربية السعودية.
– إن تطبيق هذه الخطوات يعكس التزام الحكومة السعودية بتحقيق رؤيتها الطموحة في تطوير وتحسين بيئة العمل وتعزيز التنمية المستدامة.
– من خلال الالتزام بالإجراءات القانونية والتقنية، يمكن للمنشآت والعمال الوافدين الاستفادة الكاملة من خدمات نقل الكفالة بطريقة مبسطة وشفافة، مما يعزز الثقة بين جميع الأطراف ويعزز مكانة المملكة كمركز للاستثمار والعمل في المنطقة.
– وبهذا، تُظهر المملكة العربية السعودية التزامها الراسخ بتحقيق التطور والتقدم في جميع المجالات، وتوفير بيئة عمل مواتية تعزز الاستثمار وتعزز الرفاهية والاستقرار للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
