نموذج عقد عمل يتكون عقد العمل من نموذج يعرف بنموذج عقد عمل حيث تعتبر تلك الصيغة ثابتة في أي عقد وما يختلف من عقد لآخر هو البنود التي يتم الاتفاق عليها وبناء على ذلك في هذا المقال سيتم ذكر صيغة عقد العمل مع أهم البنود المتفق عليها وأيضا أهميته من حيث لماذا يتم عمل عقد وإمضاء الطرفين عليه قبل بدء إجراءات العمل.
جدول المحتويات
نموذج عقد عمل
تم في يوم/ التاريخ الموافق/ ، إعداد عقد عمل بين شركة السادة…… وممثلها السيد/……، وبين السيد/الأستاذ…… المقيم في/عنوان…… كطرف أول، وطرف ثانٍ على التوالي.
بنود العقد
كل الأطراف أكدت أهمية القانون في هذا الاتفاق حيث تم التوصل إلى التفاهم التالي:
- أولًا يلزم الطرف الثاني بأداء وظيفته لدى الطرف الأول في الوظيفة المحددة (……) لدى الشركة أو مكان تابع لها. ينص على أن الفترة الأولى لمدة ثلاثة أشهر تكون فترة اختبار، وتعتبر تحت التجربة.
- في حال عدم إثبات قدرة الطرف الثاني على أداء العمل المطلوب خلال تلك الفترة، يسمح بفسخ العقد من قبل الطرف الأول دون إنذار مسبق، دون مكافأة أو تعويض، ويكون الانتهاء من العلاقة العملية. الطرف الثاني لا يحق له الاعتراض على هذا القرار.
- ثانيًا: يحتفظ الطرف الأول بحق تحمل جميع التكاليف وتسديدها للطرف الثاني في حال قيامه بأي مهمة إضافية، شريطة عدم تعارض ذلك مع الإمكانيات والقدرات المتاحة.
- ثالثًا: تحدد المدة الزمنية لهذا العقد بـ…، اعتبارًا من تاريخ انخراط الطرف الثاني في العمل لدى الطرف الأول. يؤكد أن هذه المدة غير قابلة للتمديد، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ينص على تمديدها بعقد آخر محدد بمدة إضافية.
باقي بنود اتفاقية عقد العمل
لم تقتصر بنود الاتفاقية على ذلك بل إن هناك بنود أخرى يمكن التعرف عليها خلال تلك السطور:
- رابعًا: يشترط تحديث أجر الطرف الثاني الذي يستلمه عن أداء جميع الأعمال المكلف بها من قِبل الطرف الأول. يتمثل الراتب الشهري في قيمة… جنيهًا فقط، ويجب دفعه في نهاية كل شهر. يشمل الراتب أعلى مستوى من إعانة المعيشة وفقًا للتشريعات القانونية النافذة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الراتب جميع البدلات التي يحق للطرف الثاني الحصول عليها استنادًا إلى طبيعة العمل أو مكان العمل.
- خامسًا: يحق للطرف الثاني الاستفادة من عطلة سنوية تمتد لمدة… يومًا، مع الشرط أن يتم دفع الأجر خلال هذه الفترة، ويكون الموعد محددًا بناءً على توافق مع طبيعة العمل من قبل الطرف الأول.
- سادسًا: يلتزم الطرف الثاني بأداء مهام العمل المسندة إليه من قبل الطرف الأول، وذلك وفقًا للتوجيه والإشراف، مع الشرط أن يبذل الجهد اللازم ويتبع تعليمات الطرف الأول بدقة، ويحرص على الحفاظ على الأدوات الخاصة بالعمل والاهتمام بها، بالإضافة إلى ضرورة الحفاظ على سرية جميع المعلومات الخاصة بالعمل والتي يتعين على الطرف الثاني التعامل معها بحذر منذ بداية الفترة الوظيفية.
اقرأ أيضًا:نموذج سجل الصادر والوارد وتسليم المعاملات
هل هناك بنود أخرى أم لا؟
بالطبع قد ذكرنا ست من البنود ولكن هناك بنود أخرى سنقوم بذكرها هي:
- سابعًا: يشترط أن يحصل الطرف الثاني على موافقة كتابية من الطرف الأول قبل العمل لدى أي جهة أخرى، سواء كان ذلك مقابل أجر أو بدونه.
- ثامنًا : يجوز للطرف الأول إنهاء التعاقد مع الطرف الثاني دون سابق إنذار في حال قيام الطرف الثاني بأخطاء تسبب في خسائر كبيرة، أو عدم امتثاله للتعليمات الصادرة أو عدم الالتزام بالتزاماته الجوهرية، أو الكشف عن أسرار العمل، أو الغياب لمدة عشرة أيام متواصلة، أو الغياب لعشرين يومًا دون سبب مقنع خلال عام واحد، أو في حالة تورطه في قضايا تتعلق بالشرف.
- تاسعًا: يعلن الطرف الثاني عن عنوان لتلقي أي إخطار يرسل إليه، مع التعهد بإبلاغ الطرف الأول في حالة تغيير هذا العنوان خلال أسبوع واحد من التغيير.
- عاشرًا: يلتزم الطرف الأول بتسليم الطرف الثاني جميع الممتلكات والمستندات عند إنهاء العلاقة العملية، ولا يفسح في ذلك إلا بإشعار خطي يخالف شروط العقد.
- أخيرًا: يعد هذا العقد بتحرير نسختين، حيث تسلم النسخة الأولى للطرف الأول والنسخة الثانية للطرف الثاني، ويُلتزم كل منهم بالالتزام بالشروط المتفق عليها.
وبذلك، نتوجه بالتفاؤل والتوكل على الله…
اقرأ أيضًا:رابط توثيق العقود اون لاين
أهمية عقد العمل
أهمية عقد العمل تظهر في عدة جوانب، حيث يسهم هذا العقد في حماية حقوق جميع الأطراف المتعاقدة، ويعمل بفعالية على الحفاظ على تلك الحقوق على نحو متكافئ مع باقي أنواع العقود. يظهر العقد أيضًا أهميته في إتاحة الفرصة للطرفين للمطالبة بجميع حقوقهم، فضلاً عن إمكانية اللجوء إلى الجهات المختصة في حالة خرق أحد الطرفين للبنود والشروط المنصوص عليها في
يعتبر عقد العمل هو ما يربط بين الموظف وصاحب العمل حيث يستطيع من خلاله كلا الطرفين الاتفاق على ما يرغبون به في عقد العمل وتحمل الطرفين المسؤولية.
